Fascination About אסור לשאול שאלות

Fascination About אסור לשאול שאלות

Blog Article

אזור ירושלים והסביבהחיפה ואזור הקריותייעוץ משפטינתניה, חדרה והשרוןעבור תושבי תל אביבעורך דיןעורך דין דורון לויןכניסה לפורוםייעוץ משפטי

בעיקרון, החוק אינו מונה רשימת שאלות שאסור לשאול במהלך ראיונות עבודה, אך לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, אסור למעביד להפלות בין דורשי עבודה. על כן, שאלות שמעסיק שואל מועמד לעבודה, שהתשובות עליהן הן בגדר מידע באחד הנושאים המהווים אפליה אסורה בעבודה, עלולות להיחשב שאלות מפלות.

כך למשל, אסור לשאול מועמד לעבודה על נטייתו המינית, על מעמדו אישי ו/או מוגבלותו.

ראשית, כי מדובר במידע פרטי ואינטימי. ושנית, פשוט מכיוון שבאופן עקרוני, אל לו להפלות לרעה או להיות מושפע מאינפורמציה זו, בבואו לקבל את ההחלטה באשר להעסקתך.

 בין השאלות הלא לגיטימיות נתקלנו ב- "שוקל/ת להביא ילדים בקרוב?", "באיזה חודש את?", "כמה ילדים יש לך?", "יש לך סידור לילדים בשעות היום?", "איך תסתדרו עם הילדים?", "מה תעשה/י כשהילדים יהיו חולים?", "את/ה לא מתכנן/ת להרחיב את המשפחה בקרוב?". 

ד"ר אילן טל: התמודדות עם אבטלה מתי לא כדאי click here להגיש תביעה? חרדה מראיון עבודה - מה עושים? חיפוש עבודה - טיפים וכלים יעילים לחפש ולמצוא עבודה חדשה בקרוב! כתבות והודעות בפורום

שימו לב שלצד ארץ המוצא, גם רמת ההשכלה ותחום העיסוק של ההורים שלכם לא רלוונטיים לראיון העבודה, וגם לשאלות אלה אין מקום בראיון הנערך באופן מקצועי.  

האם המרואיין משתף באופן פתוח ונינוח בניסיון המקצועי שלו כמו גם בתובנות אישיות רלוונטיות?

 שאלות נוספות שמקומן לא בראיונות עבודה הן שאלות בנוגע למצב התעסוקתי של בן/בת הזוג, ושאלות לגבי כמה הם משתכרים.  

יש שאלות שיכולות לפגוע בכם כמעסיקים, ובעוד ישנן שאלות פולשניות או לא נאותות, ישנן גם שאלות שמהוות עברה על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אם הן נשאלות בראיון עבודה.

שאלה שישית: מה התחביבים שלך? מה אתה אוהב לעשות מעבר לתפקיד?

לעיתים, דווקא מפגן האסרטיביות הזה יתפס על ידי המראיין כתכונה שיש להעריך ולכבד.

התעמרות בעבודהפיצויים על התעמרותכניסה לפורוםייעוץ משפטי

מידע לעובדים ולמעסיקים מחקרים ודוגמאות למקרי אפליה אפליה מחמת מוגבלות רפואית פיצויי לנפגעי הטרדה מינית בעבודה הגנה על חושפי שחיתויות בעבודה מקום עבודה שיתאים בדיוק לך!